自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
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- 解析度:1920 x 1080
- 對比:5百萬:1,亮度:250cd/m2
- 反應時間:5ms
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勞動部勞動力發展署中彰投分署去年勇奪我國強調「重視全方位人才發展」的尊榮獎項「國家人才發展獎」，成為第一個獲獎的就服及職訓一線服務單位。今年為提供雇主及求職者更佳服務內涵，趁勝提出2017七大亮點套案，期攜手勞資一起奪得先機，共創佳績。
中彰投分署陳瑞嘉分署長(見圖)表示，今年適逢金雞年，新的一年將從擴增服務據點、銀青共榮、發展智慧產業及增加產業群聚等多方面推行，滿足企業期待，提升勞工實質感受。
陳瑞嘉分署長強調，中彰投分署多年來作育無數產業界的英才，就像一隻會下金蛋的金雞，2016年榮獲「國家人才發展獎」之肯定，2017年金雞報喜，7個亮點計畫橫跨多元領域，將期許自己不斷精進，也期盼企業主及勞工朋友能繼續給予支持及回饋。
七大亮點套案包含「埔里真讚(增站)，據點服務NO1」、「職涯列車首出航，諮詢服務入校園」、「福(輔)至薪齡，再造銀髮就業力」、「智能屋跨域串聯，青年就業零落差」、「創客尬創業，職涯新方位」、「產業群聚大躍進，再創職訓薪能量」、「推動智慧機械助力產業升級」。
前二項是以增加民眾接受服務的可近性為主，包含於埔里設立分站，兼顧南投偏鄉服務需求；另為協助青年及早確立職業方向，將職涯諮詢提前導入國、高中校園，以及搭配分署具備全球職涯發展師(GCDF)證照的同仁和105年自製諮詢工具開啟巡迴外展服務，希望讓更多民眾認識職涯發展的重要性。
「福(輔)至薪齡，再造銀髮就業力」及「智能屋跨域串聯，青年就業零落差」是為協助企業解決用人需求，前項透過邀請職務再設計等專家學者組建企業輔導團，提升企業雇用中高齡意願，讓中高齡等潛在勞動力得以開發；後者為協助畢業生提升就業技能，順利銜接職場，106年自辦職前訓練規劃開辦「PLC可程式控制系統整合」、「機電整合班」專班，強調術科實作，並透由自造「智能屋」展現學習成果，結訓後結合就業中心協助就業。
「創客尬創業，職涯新方位」是配合106年起，分署接辦創業輔導工作，希結合現行推動頗受好評的創客基地各項活動，以及創業平台的導入，協助創客將作品實用化與商品化，讓天馬行空的創意不只是空想，進一步化作創業可能；透由輔導的過程中，也可讓民眾瞭解自己是否做好創業準備。
並配合國家發展委員會所推動的「五大創新產業」中「智慧機械產業推動方案」，中彰投分署位居台灣精密機械產業聚落，為中部精密機械人才培訓主要據點，未來將透由勞動力策略聯盟新推動的產業群聚機制及精密量測中心的設立，為中彰投地區精機產業培育專業技術人才，助力產業升級。
另中彰投分署也因應產業需求，於105年建置物聯網訓練課程，期培育物聯網產業相關人才，預計今年起將陸續開班，以提供企業所需人才。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者郝雪卿21日電）台中市政府環保局清潔隊臨時人員甄選，包括27名碩士在內，共2365位考生報考，預計錄取300名，平均錄取率12.6%，今天公布甄選結果，錄取者將於3月6日分發報到。
台中市政府環保局19日在國立台灣體育運動大學體育館舉行清潔隊臨時人員甄選，採「體能測驗」與「資源回收分類技能測驗」。甄選結果今天公布在環保局官方網站()。
依環保局統計，這次甄選有2365人報考（男性1787名、女性578名），男女比例約3比1。分析學歷，碩士27人（占比1.1%）、大專967人（40.9%）、高中職1076人（45.5%）。報考年齡從18歲至65歲都有，以31至40歲階段最多，有992人，占42%；其次為21歲至30歲，占30.7%；61歲以上也有3人挑戰。
環保局表示，300位臨時人員考試除了一般類組130名、儲備駕駛類組100名，特別重視各區清潔隊的勞工安全衛生管理，因此考用勞工安全衛生類組5名。此外，也針對中高齡、獨力負擔家計、低收入戶、原住民等特定身分市民，提供65名的保障。
甄選以落實考試公平性、選拔符合清潔隊需求人才、加強照顧弱勢等3大主軸為目標。甄選方式也有所改變，採體能測試與資源回收分類技能2項辦理。
體能測試同採「30公尺負重折返跑(共60公尺)」，並統計分析去年清潔隊臨時人員甄選男女體測成績，依照男女先天體能不同，參考專家學者建議及其他縣市作法，訂出男女不同計分標準。
體能測驗成績以紅外線終端攝影記錄，由台中市體育總會田徑委員會教練團擔任裁判，考試後即時輸出，10分鐘內即張貼在體育場門口外供考生即時查詢成績。考完體能測驗後，緊接著進行資源回收分類技能測驗，考生也可立即知道自己成績，考試全程公開透明化。1060221
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